Auteur/autrice : admin_bmedia@able2

Par Heather Lacey

En tant que directrice exécutive d’ABLE2, je ressens un devoir personnel de continuer à défendre les personnes vivant avec des handicaps et d’utiliser ma plateforme pour faire la lumière sur les réalités qu’elles rencontrent chaque jour. Comme septembre est le mois de la sensibilisation au TSAF, il est particulièrement important pour moi de souligner les défis et les besoins des personnes atteintes de l’ensemble des troubles causés par l’alcoolisation fœtale (TSAF).

Le TSAF est un handicap permanent qui affecte le cerveau et le corps des personnes exposées à l’alcool dans l’utérus. Chaque personne vivant avec le TSAF a à la fois des forces et des défis et aura besoin d’un soutien spécial pour l’aider à réussir dans de nombreux aspects de sa vie quotidienne.

Bien qu’il touche 4 % des Canadiens, soit environ 1,5 million de personnes, le TSAF demeure considérablement sous-estimé et sous-diagnostiqué, ce qui entraîne une lacune critique en matière de soutien et de services pour les personnes touchées et leurs familles. (Source : Réseau canadien de recherche sur l’TSAF)

Le TSAF est souvent mal représenté en raison de sa nature complexe. Ses symptômes se chevauchent fréquemment avec d’autres conditions telles que le TDAH, l’autisme et les troubles d’apprentissage, ce qui rend difficile un diagnostic précis. De plus, l’absence de caractéristiques physiques distinctes chez la plupart des personnes vivant avec le TSAF contribue à son invisibilité. Cependant, une personne vivant avec le TSAF peut être confrontée à d’importants défis cognitifs et comportementaux.

Le manque de sensibilisation et de formation des prestataires de soins de santé, des éducateurs et des travailleurs sociaux exacerbe les difficultés. Il est impératif que nous, en tant que société, soyons plus activement informés et sensibilisés, afin que les personnes vivant avec le TSAF puissent recevoir un soutien et des services appropriés jusqu’à l’âge adulte.

Chez ABLE2, nous fournissons un soutien complet aux enfants, aux jeunes et aux personnes vivant avec le TSAF grâce à notre programme de ressources sur l’alcoolisation fœtale (PRAF). Ce programme offre une navigation communautaire et des ressources éducatives pour aider les personnes vivant avec le TSAF et leurs familles à comprendre les complexités de cette maladie permanente.

ABLE2 propose également une formation sur le TSAF aux prestataires de services et aux travailleurs de première ligne, afin qu’ils puissent fournir des interventions éclairées sur le TSAF à leurs utilisateurs de services. Notre groupe de soutien, animé par des professionnels expérimentés, offre un espace sûr aux individus et à leurs proches aidants pour les aider à partager leurs expériences et leurs stratégies afin de gérer les défis quotidiens.

Soutenir les personnes vivant avec le TSAF n’est pas seulement un impératif moral ; c’est aussi une nécessité sociétale. Sans un soutien approprié, ces personnes courent un risque plus élevé de rencontrer des difficultés en matière d’éducation, d’emploi et d’interactions avec le système de justice pénale. Il existe un besoin croissant de services adaptés à au TSAF dans divers secteurs, notamment les services sociaux et le système de justice pénale, pour garantir que les personnes vivant avec le TSAF reçoivent la compréhension et les aménagements dont elles ont besoin en vue de s’épanouir.

À l’approche du mois de sensibilisation au TSAF, il est essentiel que nous continuions à sensibiliser la population au TSAF et à plaider en faveur des ressources et des systèmes de soutien nécessaires. Ce faisant, nous pouvons aider les personnes vivant avec le TSAF à mener une vie épanouissante et à contribuer de manière significative à nos communautés. Nous vous invitons à vous joindre à ABLE2 pour favoriser une communauté plus inclusive pour les personnes vivant avec le TSAF et leurs familles. Tout le monde joue un rôle dans l’élaboration d’un avenir équitable pour tous.

Publié par

Heather Lacey

Directeur exécutif expérimenté à but non lucratif

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Qu’y a-t-il sur votre liste ultime d’activités pour l’été ? Faire des smores près d’un feu de camp ? Une sortie à la plage ? Ou simplement profiter des sentiers d’exploration de la nature ? Que vous soyez au camp d’équipe ou à la plage, vous pouvez passer un été amusant dans l’un des campings, des plages et des sentiers extérieurs sans obstacle près d’Ottawa !

Bien que l’accessibilité soit différente pour chacun, les Parcs Ontario considèrent que les parcs sans obstacle ont un terrain plat (vers et à partir du site), une source d’eau et/ou un bloc sanitaire à proximité, un foyer de camp de 25 cm de haut, un stationnement de niveau et une table de pique-nique accessible. Cliquez sur les pages du site Web ci-dessous pour plus d’informations ou contactez directement le parc.

Lieux de camping accessibles

• Rideau River Provincial Park (Kemptville)
• Voyageur Provincial Park (St. Eugene)
• Murphys Point Provincial Park (Perth)
• Silver Lake Provincial Park (Maberly)
• Sharbot Lake Provincial Park (Sharbot Lake)
• Bonnechere Provincial Park (Ottawa Valley)
• Algonquin Provincial Park (Whitney) 
• Presqu’ile Provincial Park (Brighton)

Plages accessibles

• Petrie Island Beach (Orléans) – Accessibilité au fauteuil roulant disponible à la plage
• Britannia Beach (West Ottawa) – Accessibilité au fauteuil roulant disponible à la plage 
• Mooney’s Bay Beach (South Ottawa) – Accessibilité au fauteuil roulant disponible à la plage 
• Bonnechere Provincial Park (Ottawa Valley)
• Presqu’ile Provincial Park (Brighton)
• Sandbanks Provincial Park (Picton)

Saviez-vous que les personnes âgées de 65 ans et + et les personnes vivant avec des handicaps sont admissibles à des frais de camping et de fréquentation diurne réduits dans les Parcs Ontario ?  Vous pouvez trouver un parc près de chez vous en fonction des installations et des activités dont vous avez besoin. Visitez le site Web des Parcs Ontario ici.

Sentiers accessibles 

• Rideau Canal and Ottawa River Pathway Loop
• Ottawa River Pathway: Andrew Haydon Park – Chaudière Falls
• Experimental Farm Pathway Trail (Carp)
• Mer Bleue Bog Boardwalk (Ramsayville)
• Chapman Mills Trail (Manotick)
• Beaver Trail and Chipmunk Trail (Carp)
• Leamy Lake Trail, Parc du Lac-Leamy (Gatineau)
• Sugarbush Trail (Gatineau)
• Pioneers Trail (Gatineau)
• New York Central Fitness Trail (Embrun)
• Millenium Trail (Renfrew)
• Spruce Bog Boardwalk Trail (Algonquin Provincial Park)

Lorsque vous partez afin de profiter de ces destinations accessibles en plein air, n’oubliez pas de mettre de la crème solaire, de vous habiller en fonction de la météo, de rester hydraté et de vous renseigner avant de partir ! Amusez-vous et passez un été mémorable avec vos proches !

Les renseignements contenus dans cet article sont fournis uniquement à titre informatif. Soyez assurés que, bien que nous nous efforcions d’être exacts, nous ne pouvons pas garantir que tous les détails sont entièrement à jour ou exempts d’erreurs. Veuillez faire preuve de prudence et vérifiez toute information en visitant le site Web des Parcs Ontario ou en communiquant directement avec les installations.

Célébrer le mois de la fierté des personnes vivant avec des handicaps: Une réflexion sur l’inclusion et l’appartenance des personnes ayant des handicaps dans la communauté – Blogue de Juillet par Heather Lacey, pour LinkedIn

Juillet est le mois de la fierté des personnes vivant avec des handicaps. 

C’est le temps de célébrer les contributions importantes des personnes vivant avec des handicaps. Ces personnes sont des leaders dans leurs communautés et dans leurs entreprises. Elles affirment activement leurs droits en dénonçant les injustices liées aux inégalités et à l’accessibilité des personnes vivant avec des handicaps. 

C’est le temps d’être fier des progrès réalisés par la société en vue d’accroître la visibilité des personnes vivant avec des handicaps dans la communauté. Toutefois, la visibilité n’est que la première étape. Le véritable objectif est l’inclusion et l’intégration complètes, c’est-à-dire la création d’une société où les personnes vivant avec des handicaps peuvent participer pleinement comme il leur convient au moyen des mesures d’adaptation en matière d’accessibilité en tant que norme au niveau de tous les programmes et les services. De plus, cela ne doit pas être uniquement une option.

Bien que la visibilité soit une réalisation importante, elle ne constitue pas l’objectif final. Nous avons travaillé fort pour que les personnes vivant avec des handicaps soient représentées dans divers aspects de la vie. Cependant, la visibilité seule ne garantit pas pour autant une véritable inclusion. Il faut offrir des chances égales aux personnes vivant avec des handicaps afin qu’elles puissent participer, contribuer et s’épanouir dans leurs communautés.

La véritable appartenance va au-delà de la disponibilité d’options d’accessibilité. Il s’agit de créer des environnements intrinsèquement inclusifs. Cela signifie créer des espaces, mettre à jour les politiques et maintenir des pratiques qui tiennent compte des divers besoins de tous les individus dès le départ, au lieu de se borner à rénover les mesures d’adaptation après coup.

“La diversité est un fait. L’équité est un choix. L’inclusion est une action.”

– Arthur Chan, stratège en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIA) 

Nous nous engageons à ABLE2 en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA). Nous avons intégré les principes de l’approche DEIA dans nos politiques, nos processus et notre travail quotidien. 

Nous fonctionnons selon un modèle de travail hybride, nous assurant que nos employés aient la flexibilité et les mesures d’adaptation nécessaires afin de répondre à leurs besoins. Grâce à une généreuse subvention de la Fondation Trillium de l’Ontario, nous avons également pu acheter de l’équipement de bureau adapté tel que des bureaux à réglage électrique, des chaises ergonomiques et du matériel spécialisé. Ces investissements profitent non seulement aux employés ayant des handicaps, mais aussi à tous le personnel d’ABLE2, améliorant ainsi leur résilience et leur capacité à soutenir les utilisateurs des programmes d’ABLE2, ainsi que leurs familles.

L’organisation est également fière d’avoir mis sur pied un Comité d’action des consommateurs (CAC) pour assurer la représentation des utilisateurs de services d’ABLE2 et des personnes ayant des handicaps dans la communauté. Le CAC est crucial pour influencer la prise de décision et fournir des informations précieuses à notre Conseil d’administration. Il faut noter qu’un membre du CAC siège également au Conseil d’administration d’ABLE2 pour l’inclusion et la participation pleines et entières aux processus décisionnels. Les membres du CAC organisent également des événements et des initiatives de levée de fonds et contribuent à la sensibilisation, ce qui leur donne les moyens de diriger et de créer encore plus d’occasions d’engagement communautaire. La création du CAC s’inscrit dans le cadre de notre vision d’une communauté inclusive où les personnes vivant avec des handicaps sont considérées comme capables, importantes et valorisées, en tant que membres actifs de la communauté.

Nous avons également développé un programme de bénévolat dans le cadre de la DEIA, mettant l’emphase sur l’importance de la participation inclusive. Cette décision est cruciale pour s’assurer que toutes les voix sont entendues et valorisées.

En inculquant la DEIA dans notre éthique de travail, nous créons une communauté plus dynamique où chacun peut s’épanouir, favoriser un sentiment d’appartenance et éliminer les obstacles à la pleine participation à tous les aspects de la vie. C’est le chemin vers une société véritablement inclusive que nous devons prendre.

L’inclusion signifie donner aux personnes vivant avec des handicaps les moyens de participer d’une manière qui leur est significative. Il s’agit de créer des opportunités qui les engagent pleinement dans la vie sociale, économique, culturelle et politique. Cela signifie qu’elles ont le même accès à une éducation de qualité, à des opportunités d’emploi, à des postes de direction ou à des activités communautaires. Nous devons continuer à écouter la voix des personnes vivant avec des handicaps et à les impliquer dans les processus décisionnels qui affectent leur vie. Ce faisant, nous pouvons mieux comprendre leurs besoins et leurs aspirations et créer des politiques et des pratiques qui soutiennent réellement leur inclusion. Nous devons finalement continuer à démanteler les obstacles qui les empêchent de vivre une vie épanouissante.

À l’occasion du mois de la fierté des personnes ayant des handicaps, je vous encourage à réfléchir à la façon dont nous pouvons passer de la visibilité à l’inclusion de ces personnes. ABLE2 se consacre à cette vision d’une communauté où tout un chacun est considéré comme capable, important, valorisé et habilité à construire une vie pleine de sens et de joie. Nous vous invitons à vous joindre à nous pour en faire une réalité.

Published by

Heather Lacey

Experienced Non-Profit Executive Director

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“It has become my purpose; to voice for people who cannot voice for themselves or present their views for themselves in spaces that I occupy or have the ability to reach” 

– Rabia Khedr

If you are part of the disability community, an advocate for people with disabilities, or have been following the recent developments of the 2024 Budget, particularly the Canada Disability Benefit, you are likely familiar with Rabia Khedr. Rabia is a Queen Elizabeth II Diamond Jubilee Medal Awardee, National Director of Disability Without Poverty and a member of the Minister of Diversity, Inclusion and Persons with Disabilities Minister Disability Advisory Group. She is a fearless advocate and champion for accessibility and inclusion. Her influence extends beyond grassroots movements, shaping nationwide policies and standards. Rabia is a driving force in the fight for social justice, disability justice, and human rights, leading the charge for a more inclusive Canada. 

Rabia, who was born with low vision, hails from Pakistan and grew up with a Muslim heritage. Her family moved to Canada in the 1970s and Rabia has since lived in Mississauga, Ontario, where she has raised four children with her husband. She holds a Bachelor of Arts degree in Industrial Relations and Political Science from the University of Toronto and a Master of Arts in Critical Disability Studies from York University. Her firsthand experiences as a racialized minority, living with a disability and having siblings with disabilities, have deeply influenced her perspective on society. This lens is coloured with empathy, tenacity, and a strong commitment to social justice, and has significantly shaped her advocacy work over the years.

Khedr and her sister, Uzma Khan, receiving the Queen Elizabeth II Diamond Jubilee Medal in 2012

Rabia’s career in serving the disability community was not intentional; “It has become my purpose; to voice for people who cannot voice for themselves or present their views for themselves in spaces that I occupy or have the ability to reach,” she declares with conviction. Rabia began working in disability services and with Ethno Racial People with Disabilities Coalition of Ontario (ERDCO), where she had an awakening about the intersectionality of race, culture, faith, and gender. She has since then pursued a work mindset of being a “systems disrupter.”  She served as a commissioner with the Ontario Human Rights Commission and the City of Mississauga Chair of the Accessibility Committee. “I challenge systems to respond to the unique needs of people with disabilities, taking into account their whole identity, not just the disabled person components,” says Rabia. 

Rabia passionately talks about the intersection of disability and race and how mainstream disability discourse does not talk enough about the barriers that exist within faith and cultural spaces. “I took my lived experience, and I ended up applying it to much of my work. So, the gaps and barriers that I faced, that my family faced, I didn’t want other people facing. So, I decided to do something about it by getting more and more active in this space and establishing organizations, doing research, offering my perspectives in different conversations,” shares Rabia. 

Rabia recalls an unfortunate instance where she experienced discrimination as a racialized woman with a disability. “In a settlement agency, I was waiting for a meeting, and the staff assumed that I’m there for language testing. I’m like, ‘No, I’m here to facilitate a meeting,” she explains. “They only saw my skin colour, and maybe I was not making good eye contact, so they think I was there for support.” In many other instances, Rabia shares that the customer service staff will speak to her companion, instead of talking directly to her. “It’s really hard to dissect the experiences I have to just my disability or gender or hijjab, because it’s a combination. It’s because I’m a racialized woman who covers her head, and people think, you know, I’m oppressed,” says Rabia. She strongly emphasizes the importance of recognizing the intersectionality of race and disability and advocates for creating more opportunities for racialized individuals with disabilities. 

Her passions, inspired by her experiences, drove her to establish DEEN Support Services, an agency offering spiritual and culture-directed services for people with disabilities. She also founded Race and Disability Canada, an initiative dedicated to exploring and understanding the lived realities of Indigenous, Black and Racialized people with disabilities in Canada. 

Screenshot from the Canadian Muslim COVID-19 Task Force YouTube page

“One of the things I’m striving for is respite and residential services that meet the needs of folks with intellectual disabilities, given their faith and culture. There should be a continuation of a familial living environment when they cannot be cared for by family. We shouldn’t strip them of their identity as a whole person and just focus on categorizing and labeling and behaviour planning. It should be that they still have the right to have the same living experience,” stresses Rabia. 

As National Director of Disability Without Poverty, Rabia has led a nationwide movement to ensure the voices of disabled people are heard, to influence government decisions in reducing poverty and to secure public support for ending disability poverty. However, the recent outcome of the 2024 Federal Budget, which promised to lift people with disabilities above the poverty line, only proposed a $200/month benefit that will only affect 600,000 eligible Canadians. In the podcast Good Morning Hamilton, Rabia talks about the outcome of the Canada Disability Benefit and says, “Provincial Governments should definitely not claw back on this benefit because people with disabilities are living in significant poverty, and it’s not good enough for Canada and Canadians. It’s not a cost, it’s an investment in unleashing endless possibilities of contribution that disabled people have to make, like me. There is much more work left to do to #BetterTheBenefit,” But with Rabia at the helm of this movement, advocates and the disability community can continue to be hopeful.

Rabia Khedr and her family

When asked what she is most proud of, she shares, “I’m proud of my kids. I have a very supportive husband who has supported my career path and whatever I do in the community. We’ve raised four kids, and I’m very proud of that.” She also shares her achievement in building DEEN Support Services from ground zero, to an organization that operates on a seven-figure budget through direct fundraising and grants. The organization also has peer support groups for people with vision loss, people with mobility-related disabilities, caregivers, siblings, etc., and created a network of support in the communities. Moving forward, Rabia aspires to have more influence in making positive changes in the system and “to keep occupying platforms where I can reach,” says Rabia. 

Finally, Rabia imparts a powerful insight for people with disabilities: “Education is your biggest arsenal. Know who you are, recognize your barriers, and have a plan for your own accommodation. Be bold about it.” Rabia exemplifies that people with disabilities make positive and valuable contributions to our society. May we continue to be inspired by her tenacity and leadership as we collectively strive for a more inclusive and equitable Canada.