Célébrer le mois de la fierté des personnes vivant avec des handicaps: Une réflexion sur l’inclusion et l’appartenance des personnes ayant des handicaps dans la communauté – Blogue de Juillet par Heather Lacey, pour LinkedIn
Juillet est le mois de la fierté des personnes vivant avec des handicaps.
C’est le temps de célébrer les contributions importantes des personnes vivant avec des handicaps. Ces personnes sont des leaders dans leurs communautés et dans leurs entreprises. Elles affirment activement leurs droits en dénonçant les injustices liées aux inégalités et à l’accessibilité des personnes vivant avec des handicaps.
C’est le temps d’être fier des progrès réalisés par la société en vue d’accroître la visibilité des personnes vivant avec des handicaps dans la communauté. Toutefois, la visibilité n’est que la première étape. Le véritable objectif est l’inclusion et l’intégration complètes, c’est-à-dire la création d’une société où les personnes vivant avec des handicaps peuvent participer pleinement comme il leur convient au moyen des mesures d’adaptation en matière d’accessibilité en tant que norme au niveau de tous les programmes et les services. De plus, cela ne doit pas être uniquement une option.
Bien que la visibilité soit une réalisation importante, elle ne constitue pas l’objectif final. Nous avons travaillé fort pour que les personnes vivant avec des handicaps soient représentées dans divers aspects de la vie. Cependant, la visibilité seule ne garantit pas pour autant une véritable inclusion. Il faut offrir des chances égales aux personnes vivant avec des handicaps afin qu’elles puissent participer, contribuer et s’épanouir dans leurs communautés.
La véritable appartenance va au-delà de la disponibilité d’options d’accessibilité. Il s’agit de créer des environnements intrinsèquement inclusifs. Cela signifie créer des espaces, mettre à jour les politiques et maintenir des pratiques qui tiennent compte des divers besoins de tous les individus dès le départ, au lieu de se borner à rénover les mesures d’adaptation après coup.
“La diversité est un fait. L’équité est un choix. L’inclusion est une action.”
– Arthur Chan, stratège en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIA)
Nous nous engageons à ABLE2 en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA). Nous avons intégré les principes de l’approche DEIA dans nos politiques, nos processus et notre travail quotidien.
Nous fonctionnons selon un modèle de travail hybride, nous assurant que nos employés aient la flexibilité et les mesures d’adaptation nécessaires afin de répondre à leurs besoins. Grâce à une généreuse subvention de la Fondation Trillium de l’Ontario, nous avons également pu acheter de l’équipement de bureau adapté tel que des bureaux à réglage électrique, des chaises ergonomiques et du matériel spécialisé. Ces investissements profitent non seulement aux employés ayant des handicaps, mais aussi à tous le personnel d’ABLE2, améliorant ainsi leur résilience et leur capacité à soutenir les utilisateurs des programmes d’ABLE2, ainsi que leurs familles.
L’organisation est également fière d’avoir mis sur pied un Comité d’action des consommateurs (CAC) pour assurer la représentation des utilisateurs de services d’ABLE2 et des personnes ayant des handicaps dans la communauté. Le CAC est crucial pour influencer la prise de décision et fournir des informations précieuses à notre Conseil d’administration. Il faut noter qu’un membre du CAC siège également au Conseil d’administration d’ABLE2 pour l’inclusion et la participation pleines et entières aux processus décisionnels. Les membres du CAC organisent également des événements et des initiatives de levée de fonds et contribuent à la sensibilisation, ce qui leur donne les moyens de diriger et de créer encore plus d’occasions d’engagement communautaire. La création du CAC s’inscrit dans le cadre de notre vision d’une communauté inclusive où les personnes vivant avec des handicaps sont considérées comme capables, importantes et valorisées, en tant que membres actifs de la communauté.
Nous avons également développé un programme de bénévolat dans le cadre de la DEIA, mettant l’emphase sur l’importance de la participation inclusive. Cette décision est cruciale pour s’assurer que toutes les voix sont entendues et valorisées.
En inculquant la DEIA dans notre éthique de travail, nous créons une communauté plus dynamique où chacun peut s’épanouir, favoriser un sentiment d’appartenance et éliminer les obstacles à la pleine participation à tous les aspects de la vie. C’est le chemin vers une société véritablement inclusive que nous devons prendre.
L’inclusion signifie donner aux personnes vivant avec des handicaps les moyens de participer d’une manière qui leur est significative. Il s’agit de créer des opportunités qui les engagent pleinement dans la vie sociale, économique, culturelle et politique. Cela signifie qu’elles ont le même accès à une éducation de qualité, à des opportunités d’emploi, à des postes de direction ou à des activités communautaires. Nous devons continuer à écouter la voix des personnes vivant avec des handicaps et à les impliquer dans les processus décisionnels qui affectent leur vie. Ce faisant, nous pouvons mieux comprendre leurs besoins et leurs aspirations et créer des politiques et des pratiques qui soutiennent réellement leur inclusion. Nous devons finalement continuer à démanteler les obstacles qui les empêchent de vivre une vie épanouissante.
À l’occasion du mois de la fierté des personnes ayant des handicaps, je vous encourage à réfléchir à la façon dont nous pouvons passer de la visibilité à l’inclusion de ces personnes. ABLE2 se consacre à cette vision d’une communauté où tout un chacun est considéré comme capable, important, valorisé et habilité à construire une vie pleine de sens et de joie. Nous vous invitons à vous joindre à nous pour en faire une réalité.
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Experienced Non-Profit Executive Director